职业化意识（培养职业素养的七个意识 ）

职业化意识（造就职业素养的七个意识 ）

企业的发展离不开优质的产品，优质的服务，更不开优良人才的参加。什么才是优良的人才，不仅要有较强的工作才能，还要有较强的职业化素养。

晋升职业化素养可以分成两大部分：首先要具备职业化心态和意识;其次要磨练职业化素质。职业化意识的建立是为职业化素质磨练打下的良好基本。

在职业化意识中，最重要的是对企业具备义务意识。有了义务意识才会自动承担更多的工作，在工作中善始善终，在涌现问题时先从自身寻找改良的方向而不是互相责备、互相推诿。有了义务意识才会慎重地兑现许诺，才会坚守职业道德，对企业忠实。

第二，优良职业人应具备工作的职业化目的意识。新员工在企业中常犯的毛病之一是缺少自动性，推一推，才动一动。不理解自己自动设定上级认可的工作目的，并落实到行为。

第三，优良职业人应具备对客户的服务意识。职场新人往往不在客户服务的一线岗位，就会疏忽对客户的服务意识，更有甚者的“自我意识”十分强烈，在工作中形成本位主义，严重影响企业服务客户的才能。还有许多职场新人没有建立为内部客户服资源网务的观念，对于讲求团队合作的企业形成致命伤。

第四，优良职业人应具备对上级职业化的沟通意识。走出校门不久的新员工往往会沿用在校园中与老师的沟通模式，即到期交作业，老师不问则不会自动汇报作业情形。因此到了企业中也没有向主管自动汇报工作过程的意识资源网，要么上级被迫自动来讯问他，要么上司总是不知他在忙什么，造成高低级之间的不默契，影响企业效力和效能。

第五，优良职业人应具备职业化的协作意识。职业人士在遇到冲突时能做到对事不对人，强调事实，而职场新人往往情感用事，疏忽事实;职业人士重视引诱讨论程序，而不是主导成果，同时尊敬少数看法，避免盲点，力求追求共同解，而不是多数解。

第六，优良职业人士应该具备职业化的礼仪意识。职业化的礼仪是职业化的内在心态、意识和素质的外在体现。职业化的礼仪意识请求职业人要从仪容、表情、举止动作、服饰、谈吐和待人接物六个方面展示职业人的形象，从而进一步体现企业的良好形象。

第七，优良职业人士要具备学习和发展意识。职业人士要不断进行知识和技巧的更新，通过浏览、加入培训、工作实践、向先进者学习、辅导他人、自我检查等多层次的学习坚持知识构造的与时俱进，保证企业的知识构造能跟得上时期的发展。同时，也应思考自己的资源网职业途径，确立发展的目的和方向，在实践中前进。

以上七大职业化意识是晋升职业化素养的基本。在此基本上可以更专注于某些特定的方面来磨练职业化素质。胜利偏爱有预备的人，企业有目标地晋升员工的职业化素养，不仅有助于员工自身的发展，更有助于企业的发展。

在这个竞争剧烈的社会中，想要拥有更大的发展空间，首先自己有超强的工作才能，其次更要有超强的工作素质。无论是加入劳动经济学还是企业培训等相干专业知识的学习，我们都应当好好的把握住学习的机遇，不断的晋升自己，充实自己，让自己面对如此多的竞争对手时变得更加的壮大。